保育士の派遣という働き方｜時給が高い理由と3年ルールを整理

まひる（編集・執筆）｜2026年7月14日
保育士のサポートに関わる仕事をしています。公的な資料を、これから働く人の言葉に置きかえて届けています。

「派遣って時給が高いらしいけど、なんだか不安定そう」——派遣保育士に対して、多くの人がこの二つの印象を同時に持っています。この記事は、派遣という働き方の"性格"を、雇用のしくみ・時給が高い理由・働ける期間のルールという3点から整理します。正社員やパートとどう違うかの全体像は保育士の働き方の種類で扱っているので、ここでは派遣そのものを一段深く見ていきます。

派遣の最大の違いは「雇用主が派遣会社」であること

正社員もパートも、雇い主は働く園（や運営法人）です。派遣だけは違います。雇用契約を結ぶ相手は派遣会社で、園は「派遣先」。給料の支払いも、契約条件の交渉も、就業中の相談も、窓口は派遣会社になります。この一点が、時給の高さや期間の区切りといった派遣らしさの、すべての出発点です。

だから「園に直接雇われるより、間に会社が入るぶん条件が明確」という利点と、「園の正規のチームには入りにくく、担任などの中心的な役割は持ちにくい」という側面が、同じ理由から生まれます。

時給が高めなのはなぜか

派遣の時給がパートより高く見えるのには理由があります。賞与や退職金が基本的に含まれない前提で、そのぶんが時給に寄っていること。そして、勤務条件が契約で区切られていること。裏を返すと、高い時給は「安定や継続と引き換えに前払いで受け取っている」と読むほうが正確です。

時給そのものは地域や園で幅がありますが、下限はどの働き方でも最低賃金です。令和6年度の最低賃金は全国加重平均で時給1,055円。派遣はここを上回る水準で設定されることが多い、というのが実態で、金額の詳しい相場はパート側と合わせてパート保育士の時給相場で整理しています。

「3年ルール」——同じ職場で働ける期間には上限がある

派遣を考えるうえで外せないのが、労働者派遣法の期間制限（いわゆる3年ルール）です。これは派遣で働く人を守るための仕組みで、二つの単位で効いてきます。

つまり、同じ園の同じクラスにずっと派遣で入り続ける、という働き方は原則できません。期間の区切りは制約でもありますが、「区切りがあるからこそ気軽に始めやすい」という面もあります。ここが正社員との性格の分かれ目です。

派遣を選ぶ人は、実は多数派ではない

派遣は目立つ働き方ですが、希望する人がとても多いわけではありません。令和4年度の東京都保育士実態調査で、復職や就業のときに希望する雇用形態を聞くと、「派遣」を挙げた人は過去に就業経験がある人で7.0％、就業経験がない人で4.3％。いずれも1割に届きません。

この数字は「派遣が良くない」という意味ではありません。むしろ、多数派が選ばないぶん、目的がはっきりしている人には合わせやすい選択肢だと読めます。求人倍率3.10倍という売り手市場（保育士の有効求人倍率参照）で、働き方を選べる立場だからこそ、派遣という区切りのある入り方も現実的になります。

💡 まひるの着眼点｜派遣は「戻る前の助走」に向いている

期間制限を「デメリット」の欄に入れて読むと、派遣の使いどころを見落とすと気づきました。

私が資料を読んでいて面白いと思ったのは、派遣の「3年で区切られる」という制約が、ブランクから戻る人にはむしろ利点になり得ることです。いきなり正社員で担任を持つのは重い。でも派遣なら、期間を区切って現場の勘を取り戻し、園の空気を確かめてから次を決めるという助走ができる。雇用主が派遣会社なので、就業中の相談窓口が園の外にあるのも、久しぶりの復帰では安心材料だと思います。派遣を希望する人が1割に満たないのは、良し悪しではなく「知られていないだけ」の面もある気がします。時給の数字より先に、「何のために・いつまで」を決める。そこが決まると、派遣が向く人かどうかは自然に見えてきます。

最後に

派遣保育士は、雇用主が派遣会社で、時給が高めな一方、同じ職場で働けるのは原則3年。時給の高さは継続性や賞与との引き換えです。まずは「収入・時間・期間・責任のどれを優先したいか」を一つ言葉にするところから始めてみてください。働き方の全体像は保育士の働き方の種類、パートとの時給比較はパート保育士の時給相場、ブランクからの戻り方はブランクから保育士に復帰するにはで続けて整理しています。